描述
要求
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程; 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备沟通能力、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具有独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历,三年以上工作经历; 2、熟悉人力资源6大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉相关的实际操作运用; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用 office等办公软件; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,具备较强的书面和口头表达能力。 5、要求:女性,22-28岁 相貌端庄形象较好,性格乐观开朗,身高160cm以上。
职位描述
任职要求